Zasada ciągłości działania wymaga równomierności w pracy, gdyż nagła zmiana tempa pracy, czy przerywanie pracy powodują obniżanie wydajności. Praca powinna przebiegać rytmicznie i odznaczać się jednakowym natężeniem. Zasada ta nie eliminuje jednak, co należy podkreślić, przerw w pracy wynikających z potrzeb fizjologicznych człowieka, tj. przerw na odpoczynek, posiłek i inne potrzeby naturalne.
Zasada indywidualizacji polega na przydzieleniu pracownikowi pracy z uwzględnieniem jego umiejętności, indywidualnych uzdolnień i zamiłowań. Przeprowadzone badania wykazały, że przestrzeganie tej zasady wpływa na wzrost wydajności pracy, gdyż pracownik wykonujący pracę zgodnie ze swymi kwalifikacjami i zainteresowaniami chętniej pracuje i osiąga lepsze wyniki. Zasada ta odnosi się również do każdej jednostki organizacyjnej i instytucji, gdyż prawidłowa organizacja powinna być indywidualizowana i dostosowana do konkretnych warunków danej jednostki.