Zasada indywidualizacji
Zasada indywidualizacji polega na przydzieleniu pracownikowi pracy z uwzględnieniem jego umiejętności, indywidualnych uzdolnień i zamiłowań. Przeprowadzone badania wykazały, że przestrzeganie tej zasady wpływa na wzrost wydajności pracy, gdyż pracownik wykonujący pracę zgodnie ze swymi kwalifikacjami i zainteresowaniami chętniej pracuje i osiąga lepsze wyniki. Zasada ta odnosi się również do każdej jednostki organizacyjnej i instytucji, gdyż prawidłowa organizacja powinna być indywidualizowana i dostosowana do konkretnych warunków danej jednostki.
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.